Avalia ritmo de trabalho, carga quantitativa e exigências emocionais do cargo.

Mede a influência, clareza de papel e o sentido que o colaborador vê nas tarefas.

Foca na qualidade da liderança, apoio social dos colegas e justiça organizacional.

Mapeia o equilíbrio entre vida profissional e pessoal (família) e satisfação geral.

Indicadores de estresse, burnout, vitalidade e sintomas psicossomáticos.

Frequência de relatos de assédio, bullying, violência ou discriminação.